Voor wie
Zelfstandig kunnen werken, zonder zelfstandig te hoeven blijven.
Dit is bedoeld voor professionals die zelfstandig kunnen werken, maar niet per se zelfstandig ondernemer hoeven te blijven. Je wilt invloed op je opdrachten, helderheid over geld en ruimte om je vak op niveau uit te oefenen.
Wat je houdt
Je ondernemende kant blijft.
- 01Ruimte om opdrachten te kiezen die passen bij je ervaring en ambities
- 02Een beloning die meebeweegt met jouw omzet
- 03Professionele vrijheid in hoe jij je werk organiseert
- 04Een directe relatie met je vak, je opdrachtgever en je eigen ontwikkeling
Wat je erbij krijgt
De zekerheid van een collectief.
- 01Loondienst met pensioenopbouw en sociale zekerheid
- 02Minder administratie en minder contractgedoe
- 03Transparantie over tarief, omzet en verdeling
- 04Een vaste basis wanneer je tijdelijk niet declarabel bent
- 05Collega's om mee te sparren, kennis te delen en op terug te vallen
- 06Mogelijkheid om via certificaten mee te delen in de groei van Candor People
Waarom nu
De volgende fase van werk vraagt om een ander model.
Dit is geen vlucht uit zelfstandigheid, maar een bewuste keuze voor een model dat beter past bij de volgende fase van werk.
Opdrachtgevers
Kijken kritischer naar inhuur, compliance en continuïteit.
Professionals
Vragen om zekerheid, pensioen en duurzame inzetbaarheid.
De markt
Beweegt naar hybride vormen tussen zelfstandig en loondienst.
Past dit bij jou?
Drie eerlijke antwoorden.
Ja
Als je ondernemend bent, goed zelfstandig werkt en eerlijk inzicht wilt in je verdienmodel.
Ja
Als je vrijheid belangrijk vindt, maar zekerheid en vakgenoten ook waardevol vindt.
Minder
Als je volledige ondernemersvrijheid wilt houden en geen behoefte hebt aan gezamenlijke afspraken of loondienst.
