CanMore Model®

Transparant in de verdeling,
professioneel in de uitvoering.

Het CanMore Model is de manier waarop Candor People detachering organiseert. De kern is eenvoudig: 70% van de omzet is voor de professional. De overige 30% gebruiken we om de organisatie gezond, compliant en professioneel te laten draaien.

Bereken wat dit voor jou betekent →Hoe het werkt

Het waarom

Waarom het CanMore Model.

In detachering wordt veel waarde gecreëerd door de professional bij de opdrachtgever. Wij vinden dat die waarde zichtbaar, uitlegbaar en eerlijker verdeeld moet zijn.

Daarom hebben we ons model zo ingericht dat beloning, zekerheid, ontwikkeling en eigenaarschap beter in balans zijn.

Whiteboard met uitleg over het CanMore Model

De verdeling

70 voor jou.
30 voor wat het draagt.

70% — Voor de professional30% — Voor de organisatie

70%30%

Waar gaat de 70% naartoe?

Naar jou — direct en zichtbaar

Van de omzet die jij realiseert, gaat 70% rechtstreeks naar jou. Je inkomen bestaat uit een vaste basis en een variabel deel.

Je weet vooraf hoe jouw omzet wordt verdeeld
Je ziet welke kosten onderdeel zijn van het model
Je profiteert directer van de waarde die jij creëert

Waar gaat de 30% naartoe?

Naar wat de organisatie draagt

Geen mistige marge — wel de bijdrage waarmee Candor gezond, compliant en professioneel kan draaien.

Werkgeverslasten & pensioen
Sociale zekerheid & verzuim
Begeleiding & administratie
Technologie & compliance
Ontwikkeling & reserveringen

Vijf principes

Vijf bouwstenen
van het model.

Geld

70% voor de professional

Van de omzet die jij als professional realiseert, is 70% voor jou. Daarbinnen bestaat je inkomen uit een vaste basis en een variabel deel. Je weet vooraf hoe jouw omzet wordt verdeeld, je ziet welke kosten onderdeel zijn van het model en je profiteert directer van de waarde die jij creëert.

Zekerheid

Loondienst met professionele basis

Je werkt bij Candor People in loondienst. Dat betekent pensioenopbouw, sociale zekerheid, begeleiding en een vaste basis wanneer je tijdelijk niet declarabel bent. Geen schijnzelfstandigheid, geen losse eindjes, wel ruimte om ondernemend te werken.

Organisatiebijdrage

Waarvoor gebruiken we de 30%

De overige 30% is geen mistige marge, maar de bijdrage waarmee we Candor People gezond organiseren. Denk aan werkgeverslasten, pensioen, verzuim, administratie, begeleiding, technologie, compliance, ontwikkeling en reserveringen.

Eigenaarschap

Meebouwen en meedelen

Candor People bouwt aan gedeeld eigenaarschap. Professionals kunnen via certificaten meedelen in de groei. Eigenaarschap betekent niet alleen meer opbrengst, maar ook verantwoordelijkheid, openheid en de bereidheid om mee te denken over hoe we samen beter worden.

Community

Vakgenoten die elkaar sterker maken

Bij Candor werk je zelfstandig bij opdrachtgevers, maar je staat er niet alleen voor. Je hebt toegang tot collega's, kennisdeling, sparring, begeleiding en ontwikkeling. Niet als verplicht sociaal programma, maar als professioneel netwerk.

Wat dit betekent voor opdrachtgevers

Bewust gekozen professionals.

Opdrachtgevers krijgen professionals die niet alleen een opdracht uitvoeren, maar bewust kiezen voor een model waarin vakmanschap, transparantie en betrokkenheid centraal staan. Dat helpt bij kwaliteit, loyaliteit en continuïteit.

Samengevat

Het CanMore Model® in vijf feiten.

70%

Omzet voor de professional

30%

Voor zekerheid, begeleiding & groei

100%

Loondienst met pensioen

★

Gedeeld eigenaarschap via certificaten

∞

Vakcommunity om je heen

Maak het concreet

Wat betekent dit
concreet voor jou?

We maken graag een persoonlijke berekening van wat het CanMore Model® voor jouw tarief, beloning en zekerheid betekent. Helder, vergelijkbaar en zonder verplichting.

Laat je persoonlijke berekening maken →Bekijk de homepage

Transparant in de verdeling,professioneel in de uitvoering.