# Bla, bla, bla

Iemand stuurde me dit linkedIN bericht hieronder. Eerst moest ik lachen. Maar toen dacht ik, misschien is het wel niet zo grappig. We weten al wat Instagram doet. Alleen hoogtepunten, gefilterde levens, en jij verliest altijd als je jouw gewone donderdag daarmee vergelijkt. LinkedIn werkt op hetzelfde mechanisme, alleen zakelijker verpakt. Elk project een succes. Elke tegenslag een leermoment. En als je een sok steelt, noem je het een acquisitiesstrategie.

Het kan ook anders

Het hoeft niet zo te zijn. Er zijn Facebook-groepen waar mensen echte verhalen delen. Geen highlights, geen filters, gewoon wat het is. Die groepen werken omdat er iemand op let: goede moderatie, duidelijke regels waarop gehandhaafd wordt, leveren een groep op waar met respect met elkaar wordt omgegaan. Laat je het volledig vrij, zoals op X, dan verzieken een paar mensen het voor de rest.

Hoe wij ernaar kijken

Wij hebben een business model waar die transparantie centraal staat. En daar koppelen, in onze ogen, ook nog een eerlijkere verdeling van alle inkomsten aan vast. De hond heeft een sok en is er blij mee. Wij zien geen reden om dat anders te presenteren.

Regelgeving en transparantie

Moderatie is op veel plekken nodig. Niet alleen social media. Op de arbeidsmarkt komt nu ook meer moderatie in de vorm van een EU-richtlijn loontransparantie, deze gaat in op 1 januari 2027. De CSRD maakt het compleet. Dit is een Europese richtlijn die gaat over duurzaamheidsrapportage die bedrijven aanzet om hun transparantie te vergroten over milieu-, sociale en governance-aspecten.